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高效能人士的七个习惯
2019-12-23

“人类,甚至这个叫地球的星球,在宇宙的历史里,真的是非常渺小。但是你要记住,人类本身拥有一种独特的原动力,比宇宙还要大”

“真的吗,那藏在哪里呢?”

“就在大家的心里面”——来自《戴拿奥特曼》

每个人都要相信内心潜在的光,抓住积极的人生信条,互相搀扶着,迎着梦想前进。

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2019年12月21日,天阴,略带小雨。在这一天,日出实业集团职能部门,正参加公司组织的《高效能人士的七个习惯》的培训。与略低沉的天气相反,会议室里的氛围因思维的碰撞而格外热烈。

每个人都是独立而复杂的个体,事业、家庭、人际关系、个人成长等都如同丝线般牵扯着我们。但这些丝线并不是此消彼长的关系,唯平衡圆融各处,全面成功才是真正的成功。

那么如何由内而外地塑造自己呢?当我们环顾四周、审视内心,发现有些根本问题不能以肤浅的方式解决。因此,我们需要一种新的更深入的思想标准,也就是一套正确的行为准绳,今天,雒斌老师带着我们从高效能人士的七个习惯循序渐进地重塑自己。

整个培训从讲解、小组讨论、案例分析、练习等多个形式切入,将主动积极、以终为始、 要事第一、 双赢思维、 知彼知己、统合综效、不断更新七个习惯呈现在我们面前。

习惯一•主动积极

积极主动即充分享受自主选择的自由,降低一时情绪和外在环境对自己选择的影响,并对自己的选择负责。这要求我们根据原则,三思而行,使用主动积极的语言,扩大自己的影响圈,成为转型人。

什么是影响圈呢?雒老师将我们分为六个小组,自主讨论,每个小组出五对关注圈和影响圈一一对应的词。

小伙伴们积极发散思维,整个会议室都活跃了起来。一天中总有很多必须完成的日程安排,但是能否抽出时间,进行晨跑或者通过其他方式锻炼自己,则是要看自己如何安排;工作生活中遇到的周围的人总会对你有褒贬不一的看法,如何面对这些看法,去糟取精完全取决自己的心态;年终奖的总数额取决于公司的绩效,但是如何恰当安排年终奖,或是展现更好的自我以求更高的份额完全在于自我的选择。

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习惯二•以始为终

所有的事物都要经过两次创造,而心智创造先于实际创造。与其随波逐流地活着,我们不如在生命的八个维度中,选择一个重心,创建价值观,规划自己的人生蓝图。同样,在工作当中,我们也应该根据SMART原则,确定清晰的目标,逐步对目标进行细化和分解,同时控制好进程的每个节点,不断前进。所谓企业文化就是不同的个体,有着相同愿景和价值观,拧成一股绳,为合作伙伴创造价值,为了更好的生活,为了更好的世界。

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习惯三•要事第一

在下午课程开始前,老师组织我们进行了一个小游戏“关于水的故事”。每个小组成员围成一圈,每人左手食指向上,右手掌心向下依次连接。老师在一旁给我读一个小故事,每当故事中出现水字的时候,用我们的右手去抓右侧小伙伴的手指,同时左手要避开来自左侧小伙伴的手指。

     游戏过程分外惊心动魄,所有人的注意力都在老师的一张一合中,好几次都是虚惊一场,没出现水字大家就集体一抓一缩,引起此起彼伏的笑声。

     简单的小游戏使我们快速从困倦中清醒,同时老师引入了专注和执行力的概念。

     我们身边发生的事,可以以四个象限划分,分别是生存象限,效能象限,欺骗象限和浪费象限。高效能人士应当将主要的执行力放在第二象限,避免将时间花费在第四象限。也就是说,不论紧急与否,重要的事情永远应当排在第一位。

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习惯四•双赢思维

人际交往通常存在六种思维模式:独赢、赢输、输输、输赢、双赢以及双赢或者不成交。双赢或不成交在最高层次上体现双赢精神,是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意,目的是争取更丰盛的机会、财富及资源,而不是你死我活的敌对竞争。出于人性的弱点及面对资源和机会的匮乏心态,双赢在实践程度往往不尽如人意。为此,我们应该调整自己的心态,相信世上资源是丰富的,每个人都有机会,成功的路不止一条,坚持下去都会导向各自的成功。

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习惯五•知彼解己

听很简单,但是听到很难。我一直坚信自己是善于倾听的人,对老师提出的这一观点我表示很不屑。然而,当听老师读完一段话,全程保持高度集中的我居然在后续的简单问题中几乎全错。原来我除了听之外,还加入了我自己的想象并开始进行推断。譬如听到关灯下意识觉得是晚上,然而实际并没有明确发生的时间。

     苏格拉底说:“上天赐给每个人两只耳朵,一双眼睛,而只有一张嘴巴,就是要求人们多听多看,少说话。耳朵是通向心灵的路,善于倾听是人与人之间有效沟通的最佳方式。有效的沟通能够增进彼此了解,增加个人影响力,从而更快更有效地解决问题。

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习惯六•统合综效

世界之大,因差异而美丽丰富。每个人都是独一无二的个体,我们之间存在差异,但这种差异并非必须消除,求同存异之下,可以选择创造。统合综效便是指跳出你死或者我亡的局限中,双方携手,创造出优于任何其一的一种选择。这种情况在工作当中经常存在,当我们为某一项决策发生争执时,并不是非要在两种里面二选一,为何不正视二者的差异,分析各自的优劣,集合两者优点,从而创造出更优的第三种方案呢?

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习惯七•不断更新

不断更新是最佳的自我投资策略,我们应该从生理、社交情感、心智、心灵四个层面不断磨砺自己,更新自己的天性,要以睿智而均衡的方式,经常并持续运用这四个层面。自我提升和完善是一种原则,也是一个过程,一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程,一个不断完善自我的过程。

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高效能人士中的七个习惯是一个整体,它们相辅相成,既讲到了个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼,并由依赖转向独立,从而实现"个人成功"。也讲到了要通过建立共赢,换位沟通,集思广益等,促进团队沟通与合作,实现人际成功。而不断更新更是涵盖了前六个习惯,督促我们从身心开始完善,"不断更新"的创造,会使每一个人走向成功的彼岸。

     虽然培训已经结束,但自我的完善和发展不应该停止。在为人处世和工作中,我们应当对自己的行为和态度负责并承担责任,而不是抱怨别人或找借口推卸责任; 在工作和生活中培养良好的习惯并保持产出与产能的平衡,能够协调和平衡对工作的关心及对他人关心、帮助,为他人着想; 学会有效的自我管理、自我领导,在人际关系中有效的运用双赢思维,能增加团队的使命感、创新能力和创造力。

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